Сообщество фасилитатор-фасилитатору

Сообщество Фасилитатор-Фасилитатору было создано в 2018 году и включает в себя порядка 2 500 участников.

Основная цель сообщества - обмен практиками работы с группами и командами, помощь коллегам и менеджерам в повышения качества фасилитации групп и проведения стратегических сессий.

Форматы работы сообщества: Онлайн марафоны по практикам фасилитации, Народный университет, в котором эксперты сообщества ведут образовательные лекции и делятся знаниями, очные и онлайн встречи для обмена мнениями, совместное написание и издание буклетов и книг.

Карусель активностей для участников и партнеров сообщества

Просмотрите все наши активности, которые мы реализовали и будем реализовывать для участников и друзей сообщества.

Избранные статьи блога

Поддержка в период перемен

выражение признательности

В большинстве случаев, на рабочем месте людям не хватает признания. Такова человеческая натура — нам хочется ощущать свою значимость и ценность того, что мы создаём. Задумайтесь — когда кто-то говорит вам: «хорошая работа!», — хочется ли вам забиться в угол, спрятаться за экраном компьютера или делать свою работу ещё лучше?

Выражая признательность (неважно, лидер вы или коллега), вы даёте членам команды стимул оставаться такими же вовлечёнными и продуктивными. Несколько советов о том, как выразить признательность тем, с кем вы работаете.

Читать ...

ПОДДЕРЖКА В ПЕРИОД ПЕРЕМЕН

синергия коммуникационных технологий

Сторителлинг в соединении с методом Мировое кафе может стать хорошей основной для совместного создания корпоративных историй, которые помогают командам обрести устойчивость в период изменений.

Созданные истории будут мотивировать и вдохновлять, поддерживать значимость накопленного опыта и вовлекать в свои ценности новых сотрудников.

.
Читать ...

ПОДДЕРЖКА В ПЕРИОД ПЕРЕМЕН

Путешествие в глубину

Практика показывает, что когда ты неудовлетворен и эмоционально возбужден — ты находишься внутри ситуации, а раскладывая ее по уровням — ты как бы от нее отстраняешься, разглядываешь со стороны и таким образом можешь получить гораздо больше информации. 

Есть довольно простая методика, которая позволит вам разобраться с происходящим и расставить акценты. 

Читать ...

Тейлоризм или позитивный настрой

В менеджменте долгое время господствовал «тейлоризм», или научное управление, которое было направлено на повышение производительности труда за счет анализа проблем и первопричин. Но есть другой стратегический подход, основанный на исследовании и поддержке позитивных практик.

Про разницу двух подходов рассказывается в статье

Читать ...

Подписаться на рассылку новостей сообщества